| | | | | | | | Bereikbaar Haaglanden en Rijnland heeft tot doel het bevorderen van duurzame mobiliteit door het geven van adviezen en concrete hulp bij het aanpassen van het mobiliteitsbeleid van bedrijven en organisaties. De community telt meer dan 140 aangesloten partners. | | Webinar proactief de crisis uit | | Opvallend is dat bij Aegon het aantal ziekmeldingen bij het thuiswerken fors daalde, de productiviteit en de klant tevredenheid stegen. Omdat veel medewerkers angst hebben voor het ov, overweegt Croonwolter&dros de start- en eindtijden van vergaderingen aan te passen, zodat iedereen buiten de spitsen kan reizen en om mondkapjes beschikbaar te stellen. | | Bedrijvigheid moet speerpunt zijn | | “Blijf ook in deze moeilijke tijden nuchter denken, zet de focus op de continuïteit van het bedrijf ook al betekent het dat je lastige beslissingen moeten nemen. Zet de economie van de stad op de eerste plaats. Dat is nu meer dan ooit relevant. Bedrijvigheid in de stad moet een speerpunt zijn. Kees Herweijer is voorzitter van de Bedrijvenvereniging BLF. | | | | | De motor staat in corona-tijd in de schijnwerpers als alternatieve vervoerwijze. met voordelen:geen files, geen parkeerproblemen, geen parkeerkosten, nauwelijks bijtelling voor zakelijke rijders, gunstig benzineverbruik, etc. Oh ja en een mondkapje/ spatscherm hadden we al: een mooie integraalhelm:-) Rob Soeters is een fervent motorrijder en roept 'heropstappers' op weer de motor te pakken! | | Met de auto, taxi, fiets of de e-bike | Duurzame mobiliteit is belangrijk bij het HagaZiekenhuis. Met de komst van het Coronavirus was het voor een aantal medewerkers minder prettig om met het ov te reizen. "We zijn door verschillende organisaties, waaronder Bereikbaar Haaglanden en Rijnland te hulp geschoten," zegt Alice Verrips. “Eigenlijk hebben we nu voor alle afstanden een vervoersoplossing.” | | Fundament thuiswerken is gelegd | Flexibel werken en duurzame mobiliteit zijn twee thema's die door de coronacrisis enorme stappen hebben gemaakt zijn. Werkgevers zien ook een aantal uitdagingen in thuiswerken. Zo blijkt uit een groot landelijk onderzoek waaraan ook Bereikbaar Haaglanden en Rijnland meewerkte. Twee derde van de werkgevers denkt dat thuiswerken na 1 september vanzelfsprekend is. | | | | Meld je aan voor ons nieuwe webinar | | MaaS, Gedragsbeïnvloeding en de voordelen voor de werkgever | | | | Mobility as a Service (MaaS) wordt de nieuwe manier van reizen: met één kaart je reis boeken, betalen, aanpassen, etc. Veel meer gemak. Maar hoe zorgen we ervoor dat medewerkers de voordelen inzien en de nieuwe kaart ook echt gaan gebruiken? In de huidige coronatijd is flexibel reizen heel normaal. Hoe gaat dat straks? Iedereen de helft van de tijd naar het werk maar als werkgever wel het volle pond betalen aan abonnementskosten? Ook daar heeft MaaS antwoord op. Alle zaken die u altijd al wilde weten over MaaS en de negen voordelen voor werkgevers in een interactief webinar! Op het programma staat onder andere: - Toelichting op de MaaS pilot in Rotterdam en Den Haag door PON/Shuttel
- Aanpak gedragsverandering door verkeerspsycholoog Gerard Tertoolen (XTNT)
- Paneldiscussie met Gerard Tertoolen (verkeerspsycholoog XTNT), Daan Zegwaart (MaaS Rotterdam The Hague Airport) en Raymond Gense (Director Future Technology & Public Affairs van Pon
| | | | | | | | | |
